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Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise

Document type :
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https://hal-cyu.archives-ouvertes.fr//hal-02980405
Contributor : Cybu Recherche <>
Submitted on : Tuesday, October 27, 2020 - 2:40:25 PM
Last modification on : Wednesday, December 2, 2020 - 3:42:39 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-02980405, version 1

Citation

Hélène Couprie, Ekaterina Melnik-Olive. Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2017, 137, pp.97-117. ⟨hal-02980405⟩

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